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12년만에 본부장체제 폐지
법률지원·CS지원팀등 신설
AI시대 대비한 '퓨처 랩'도
사단법인 한국음악저작권협회(회장 이시하, 이하 한음저협)가 12년 만에 본부장 체제를 폐지하는 등 강도 높은 조직 개편을 단행했다. 이는 단순한 직제 수정을 넘어, 실추된 신뢰를 회복하고 급변하는 AI 시대에 대응하겠다는 이시하 회장의 강력한 개혁 의지로 풀이된다.
한음저협이 12년만에 본부장제를 폐지하는등 파격적인 조직 개편을 단행했다/사진= 한음저협 제공
12년 만에 업무체계 재설계
가장 눈에 띄는 변화는 기존 12년간 유지해온 '본부장 체제'를 '처장 체제'로 전환한 점이다. 이는 업무의 효율성과 전문성을 높이기 위한 구조적 결단이다. 여기에 비서관, 인사팀, 법률지원팀, CS(고객 응대) 지원팀을 신설하여 내부 관리의 투명성과 회원들에 대한 서비스 품질을 동시에 잡겠다는 계산이다.
특히 CS 지원팀의 신설은 그간 협회가 받아온 '회원 소통 부재'라는 비판을 정면으로 돌파하고, '회원 우선주의'를 실천하겠다는 실질적인 조치로 해석된다.
AI 저작권 분쟁 선제 대응
음악 산업의 거대한 파도인 인공지능(AI) 시대를 대비한 '퓨처 랩'의 신설은 이번 개편의 핵심이다. AI 기반 작곡과 생성형 콘텐츠가 저작권 시장을 위협하는 상황에서, 협회가 단순히 뒤를 쫓는 것이 아니라 선제적으로 저작권 보호 가이드를 수립하고 대응 역량을 확보하겠다는 포석이다. 이는 국내 음악 창작자들의 권익 보호를 위한 필수적인 '방패' 역할을 할 것으로 기대된다.
투명성과 신뢰 회복 다짐
이번 개편의 배경에는 뼈아픈 과거가 있다. 지난해 고위직 비위 사태로 홍역을 치렀던 음저협은 이후 공직유관단체로 지정되며 어느 때보다 높은 수준의 책임성과 투명성을 요구받고 있다.
협회 측은 이번 개편이 "신뢰 회복과 혁신 체제 구축을 위한 첫걸음"이라고 강조했다. 분배 시스템의 고도화와 공정한 인사 체계 확립을 통해 '그들만의 리그'가 아닌, 모든 음악인이 납득할 수 있는 투명한 운영 체계를 갖추겠다는 다짐이다.
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박강민
기자
oasis365@gmail.com
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